誰もが知ってるあのCM…
「こんな人材どこで！？」
「ビズリーチ！！」
CMだけでなく、中づりや街中広告もよく見かけますね。
最近、転職相談を担当しているスタッフからも、お客様からよく話を聞くとのこと。
ただ、「使ってみた」という話と同じくらい、
「使い方が分からなかった」という話を伺うことが多いらしく…。
突然ですが、皆さんはどんなサービスか知っていますか？
「企業からスカウトが来る」
「登録制である」…
イメージは色々持たれていると思いますので、
他のサービスの説明と照ら合わせながら、説明していきます。
１．転職サイトとエージェントの良いとこ取りのサービスである！！
一言で言えば、転職サイトとエージェントのいずれのメリットも味わえるサービスです。
再掲しますと、転職サイトとエージェントの利用メリットは下記の通りです。
【「転職サイト」のここがイイ！！】
- 基本的に一人で進めるため、自分のペースで転職活動を進められること
- 広告の掲載料は比較的安価なため、採用のハードルが低い傾向にあること
- 求人広告であるため、目を引くために、転職希望者の見やすさを考慮して、分かりやすく記載される傾向にあること
【「転職エージェント」のここがイイ！！】
- 職業紹介事業者であり、再就職手当金等の雇用保険関連給付が受けられること
- 比較的丁寧なヒアリングによる求人紹介、希望確認、書類作成等のサービスを無料で受けられること
- 他のサービスよりも求人数が多いこと
- 日程調整等の大部分を代行してくれるため、負担を掛けずに転職活動を進められること
- 内定時の労働契約締結時のフローが規程で明確化されており、入社時の労働条件が内定時点で把握できること
- 採用時の高額なコストに耐えうる安定企業を判別できること
※その他、サービスのデメリットやこんな方は使うべき、といった詳細については、
下記の記事を参照してください。
確実にメリットは多いサービスなので、
サービス全体の構造を知っておくことと、 注意点を把握しておくことで、
より良い転職活動が進められますので、ぜひご参考ください。
２．サービス全体の構造について
ビズリーチ社で例を挙げますと、サービスの概要は以下の通りです。
- 転職希望者自身もサービス利用が有料
- オファーを待つ受け身型のサービス
- 転職エージェントからのオファーと企業からのオファーが混在
本サービスは月額利用料を支払って受けるサービスとなっており、
転職希望者も金銭的負担が発生します（一定の無料期間を除く）。
非公開オファー等のオプションサービスを外すことによって、
無料での利用も可能ですが、メリットは少ないでしょう。
上記で挙げたような転職サイトやエージェントのサービスは無料であるため、
その点が大きく異なります。
また、こちらから求人を積極的に探すというよりは、
基本的にはオファーを待つ形になりますので、受け身型のサービスと言えるでしょう。
最後に、醍醐味の「オファー」ですが、ここが注意点です。
このオファーには、転職エージェントからのオファーと、
企業からのダイレクトスカウトが混在しています。
押さえておくべき注意点は、４番のセクションで説明します！！
３．サービスの優れている点
本サービスで優れているのは、企業からの直接スカウトがあることです。
テレビでやっている通り、これが醍醐味です！！
企業側が支払っているコストとしては、
固定のサービス利用料、または個別のダイレクトオファー料がかかっていると思われます。
一定のコスト負担の元、個別で出しているオファーになりますので、
企業も前向きである可能性が高いです。
加えて、エージェントに支払う成功報酬よりは少ないと考えられるため、
”新たな選択肢”として、企業からも人気を集めています。
ぜひ存分に活用しましょう！！
４．押さえておくべき注意点
最も押さえるべきポイントは、
転職エージェントからのオファーと、企業からのダイレクトスカウトが混在しているという点です。
具体的に説明します。
ビズリーチに登録しますと、
様々なエージェントから「スカウトメール」というものが参ります。
皆さんも引越しするときに、
相見積もりのポータルサイトに引越しの距離や、荷物の大きさなどを登録すると、
引っ切り無しに、引越し業者から電話がかかってくる…みたいな経験ってありませんか？
それと同じです。
相見積もりのポータルサイト→ ビズリーチ
引越しの距離や、荷物の大きさ→ スキル、経験
引越し業者→ 転職エージェント
「すごい、こんな実績あるエージェントから連絡がきた！」
「自分の経験が評価されたからこそだ！」
…一旦、ここで立ち止まって考えてみます。
彼らが転職希望者に期待する動きはどのようなものでしょうか？
…求人応募です。
最終的には入社してもらうことによる成功報酬がゴールですが、
そのためには、何かしら動いてもらう必要がある。その第一ステップが”応募”なんです。
あまりにかけ離れた求人（釣り求人）は紹介してこないですが、
書類選考確率5％以下だろう、といった求人も紹介するのが一般的です。
まずは、キャッチーな求人で重い腰を上げてもらい、徐々に期待値調整していきます。
つまり、エージェントからのスカウトは、そこまで期待しないで下さい！笑
特に、最初のスカウトメールについている求人！
これは合格可能性がかなり低いものと思って過言では無いです！！
また、ビズリーチ社を通じて声を掛けてくるエージェントは、
自社単体での集客力の低い、比較的小規模のエージェント会社が多い傾向にあります。
スタートアップ専業のエージェントなど、
特化したサービスを提供しているエージェントは別として、
一般的な求人を網羅的に紹介するのは大手の方が圧倒的に優れていますし、
企業とのコネクションも強いです。
小規模エージェント会社を利用するメリットは、専門性です。
大変優秀な方も多くおられますので、
業界の専門性やコネクションから見たエージェントの力量に着目して、
信頼できるエージェントを探してみて下さい。
この裏事情を把握した上で、
「このスカウト求人で本当に合格できますか？可能性何％くらいありますか？」
「ぶっちゃけで教えて下さい。〇〇業界でいうと、どこの企業に転職できそうですか？」
こんな感じで、うまく活用してみて下さいね！！
まとめ
今回は、転職サイトとエージェントの統合型サービスについて、
他のサービスとの比較もしながら、説明しました。
メリットは大変多いサービスですので、
優れている点と気をつける点を把握した上で、上手く活用してみて下さい。
では、また。
引き続き、よろしくおねがいいたします。
