より良い転職活動の実現に向けて
どーも、ハルサノです。
転職活動に当たって、
「何が最も自分にあった進め方なのかな？」
「時間と労力がかかるのだから、負担的コスパが良いようにしたい」
…などなど、色々なことを考えながらスタートされると思います。
巷には情報があふれており、正しいことを書いているものもあれば、
そうでないものも多く…
今回は、転職活動で使用可能なサービスについて、
概要、メリデメ、こんな方は使うべきという観点からご説明します。
１．代表的な転職関連サービス
現在は、リファラル採用（社員などによる紹介型採用）も活発化しておりますが、
オーソドックスな進め方は下記の通りです。
- ハローワーク（公共職業安定所）
- 転職サイト
- 転職エージェント
これらについて、
メリット、デメリット、どんな方にオススメか？の３つの観点から説明します。
１−１．基本スタンス
転職活動の基本スタンスとして重要なのは、”分散”です。
投資も然りですが、各サービスを同時併用して活動していくことが重要です。
理由としては、各ツールでメリットデメリットがあり、
最良の選択肢になるかどうかが一つでは判断しにくいためです。
１−２．「ハローワーク（公共職業安定所）」のサービスってどんなもの？
※サービス内容は、転職支援サービスのみに絞り込んで記載しています。
【ここがイイ！！】
- 職業紹介事業者であり、再就職手当金等の雇用保険関連給付が受けられること
- 最低限のヒアリングによる求人紹介、希望確認、書類作成等のサービスを無料で受けられること
- 企業側も無料であるため、採用のハードルが低いこと
- 地元に密着した企業の求人が多い
【ここが悩みどころ！！】
- 基本的に対面での手続きが必要になること
- 採用のハードルが低いため、良し悪し様々な企業が登録していること
- 大企業や人気企業は少ないこと
【こんな方にオススメ！！】
- 雇用保険関連給付を受けたい方
- とにかく早めに転職したい方
- 通勤距離重視など、地元企業に就職したい方
やはり、ハローワークは”最後の砦”の意味合いが強く、第一選択にすることはあまりオススメしません。
理由は、本当に様々な企業様がいるためです！！（これくらいでお察しください…笑）
また、希望ヒアリングや書類アドバイスも転職エージェントと比較して見劣りします。
冒頭申し上げた通り、他サービスと併用していく中で、
自身の優先すべきことがハローワークで採用いただいた企業で実現可能である場合、
オファー受諾のご決断をされるのが良いと思います。
１−３．「転職サイト」のサービスってどんなもの？
【ここがイイ！！】
- 基本的に一人で進めるため、自分のペースで転職活動を進められること
- 広告の掲載料は比較的安価なため、採用のハードルが低い傾向にあること
- 求人広告であるため、目を引くために、転職希望者の見やすさを考慮して、分かりやすく記載される傾向にあること
【ここが悩みどころ！！】
- 再就職手当金等の雇用保険関連給付が受けられないこと
- 求人紹介、希望確認、書類作成等のサービスを受けられないこと
- 掲載されている求人情報は、”求人広告”であり、実際の雇用条件と合致しない場合があること
- 内定時の雇用時条件提示等がサービス規程に定められていないこと
【こんな方にオススメ！！】
- 転職活動の一通りの流れを知っており、自分のペース転職活動を進めたい方
- じっくりと情報収集をして、転職活動を進めたい方
- 内定オファー受諾時など、自身が不利にならない立ち振る舞いを知っている方
採用コストは、
ハローワーク＜転職サイト＜＜＜＜＜＜転職エージェントというイメージです。
採用コストが上がれば、採用ハードルも上がります。
転職サイトは”前払い”であり、
求人広告の掲載時点でコストが発生し、仮に採用成功しなくとも、コストがかかります。
そのため、これほど低価格になるのです。
安価である一方、問題もあります。
あくまで”求人広告”ですので、採用時の労働条件と合致しないケースもあります。
内定時に労働条件が提示されず、入社時に提示され、
求人広告内容と大幅に違う内容でのオファーとなったというお話を、多くの方から伺いました。
このような事態を避けるためにも、自身の立場が不利にならないよう、
大事な場面でしっかりと立ち振る舞える知見を身につけたうえで、利用していただくことが重要です。なので、中級者〜上級者向けと言えます。
もし、これから使う場合には、上記の点に最大限気をつけてください。
少しでも、ご参考になれば幸いです。
１−４．「転職エージェント」のサービスってどんなもの？
【ここがイイ！！】
- 職業紹介事業者であり、再就職手当金等の雇用保険関連給付が受けられること
- 比較的丁寧なヒアリングによる求人紹介、希望確認、書類作成等のサービスを無料で受けられること
- 大手人材会社の場合、他のサービスよりも圧倒的に求人数が多いこと（転職サイトの15〜20倍程度）
- 日程調整等の大部分を代行してくれるため、負担を掛けずに転職活動を進められること
- 内定時の労働契約締結時のフローが規程で明確化されており、入社時の労働条件が内定時点で把握できること
- 採用時の高額なコストに耐えうる安定企業を判別できること
【ここが悩みどころ！！】
- 他のサービスと比較して、採用時のコストが高額であるため、比較的採用のハードルが高いこと
- 担当者と二人三脚で進めていくことになるので、自分のペースで転職活動していくことが比較的難しいこと
【こんな方にオススメ！！】
- 転職の進め方が分かっておらず、転職活動の始め方から色々と情報を聞いたうえで、活動を進めたい方
- ある程度スピード感を持って、転職活動を進めたい方
「メリット多くないですか？宣伝ですか？」
…確かに書いてみると多いですね。笑
本音で言います。
転職希望者にとっては、間違いなく、転職エージェントを活用するメリットは大きいです。
ただし、採用成功時の報酬が大変高いので、企業の採用目線は高めです。
そのため、ある程度の落選は覚悟する必要があり、忍耐強さが必要です。
転職サイトが”前払い”だったのに対し、
転職エージェントは”後払い”であり、採用者の提示年収の25％〜35％の成功報酬が発生します。
一方、求人掲載にかかるコストは発生しません。
そのため、求人数がこれだけ多いのです。
一から転職活動を始められる方から、企業ごとの「面接情報」を踏まえた面接対策や年収交渉など、より効果的な情報を得るために登録している方もいるため、初級者〜上級者向けです。
また、昨今の事情でいうと、転職エージェントで採用活動を続けられていること自体が、
一種のステータスとして、企業のスクリーニングに使えるというお話をさせていただきました。
まだこの状況は続くと思いますので、ぜひこちらもご参考ください。
２．まとめ
繰り返しとなりますが、転職活動の基本スタンスとして重要なのは、”分散”です。
投資も然りですが、各サービスを同時併用して活動していくことが重要です。
ぜひ本記事を参考にして、同時に使うことを検討してみてください。
昨今は、転職サイトと転職エージェントの統合型のようになっているサービスもありますので、そちらもどこかで説明できればと思います（○○リーチさんのようなサービスですね）。
それでは、またよろしくお願いします。
